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5．问：《规定》对在中央企业领导人员管理中发挥市场机制作用是如何体现的？答：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。当前，对中央企业领导人员的管理，有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式，发挥市场机制作用不够。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制（聘期制），对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核，注重区别企业功能定位，注重行业对标，注重中央企业领导班子成员全覆盖。四是强化市场化退出，包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整，以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整，任期（聘期）届满未连任（续聘）的自然免职（解聘），形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。

来源：现代快报责任编辑：余鹏飞2018年11月16日上午9点30分，清华大学经济管理学院EMBA山东校友会成员到达沂水县许家湖镇东安小学，举行捐助仪式，参观学校并与师生座谈，老校长介绍学校情况。此次捐赠活动，向沂水县东安小学提供4名两年制代课教师的薪酬，以补充现有师资的严重不足，目前学校有200多名学生，教师仅有7人，无法满足正常教育教学需要。

国内协同管理软件厂商近500家，其中自有品牌超过40个。或许受竞争的缘故，这几年来，泛微网络的净利率呈下降趋势，甚至2018年被致远互联超过。摊薄的净资产收益率（ROE）也极速下滑。泛微网络2018年营收10亿左右，已经是行业龙头，2018年上半年市场占有率为23.40%，整个行业的天花板比较明显。

中央财经大学教授、金融法研究所所长黄震认为，目前比特币价格貌似涨得很厉害，但原来暴涨暴跌的教训犹在，下一波暴涨之后也可能会跌得很厉害。加密数字货币的风险提示值得普通投资者高度重视和认真对待。“即使比特币价格不断上涨，众多自媒体不断鼓吹比特币的投资价值，但我还是建议媒体和专家不要过度渲染一夜暴富的神话，应该更多提示比特币交易风险。”

张亚辉表示，“较高的到期收益率反映转债的性价比提升。虽然短期存在不确定性，但在长期投资下，当前转债市场具备较大吸引力。”同时，条款博弈也提供了可转债另一个投资机会。从今年新发行的可转债来看，公司转股意愿普遍较强，因此有动力下修转股价，而转股价下修也将导致可转债价格抬升。但短期看可转债投资机会还需看正股本身的表现，在转债市场结构化行情下，自下而上寻找有基本面支撑的转债仍是王道。

▍松紧适度原则下，市场需要进一步通过基本面的锚去判断货币松紧程度。市场需等待经济数据的进一步验证，进而判断流动性的边际变化。若经济数据不达预期，则货币宽松预期仍存。否则，近期油价和猪价上行会强化市场对下半年通胀与货币政策边际收紧预期。因此，当下是政策预期和基本面预期再平衡的过程，也是年初至今市场对货币宽松预期过高的修正。