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2016年、2017年,瑞华被开出四张罚单。2016年12月6日,因在年报审计过程中未勤勉尽责,出具的审计报告存在虚假记载,瑞华被深圳证监局没收业务收入70万元,并处以70万元的罚款。一个月后,因瑞华在审计亚太实业(维权)2013年年度财务报表过程中未勤勉尽责,出具的审计报告存在虚假记载,2017年1月6日,证监会对瑞华责令改正,没收业务收入39万元,并处以78万元罚款。

在他看来,以往在谈到人时,其实往往混淆了人力资源和人力资本。当提到人力管理之时,往往把人当作是一种资源,而人力资源部仅仅被视为企业架构中的一个专业职能部门;但在知识文明时代,当人力资本成为企业价值创造的主导要素,人力资本与货币资本的关系,不再是简单的雇佣关系,而是合作伙伴关系,这时人力资本经营与管理的责任就不仅是人力资源经理的任务,而是企业家、管理者与人才自身共同的任务。“人力资本作为企业价值创造的主体更多追求的是价值增值,既要参与价值的创造,更要有剩余价值索取权、经营的话语参与权。”彭剑锋说。

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