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可持续发展
Sustainable development
可持续发展
Sustainable development
环境、社会和公司治理（ESG）承诺
武汉长光科技有限公司响应中国“碳达峰、碳中和”要求，持续完善环境管理体系，坚持绿色生产，打造绿色产品，积极推进节能减排工作，共建低碳环保的绿色生活；持续推进供应链履行社会责任，与供应商共同成长；保障员工权益、关注员工发展，关爱员工，为员工营造安全、健康、幸福、温暖的工作环境。
环境和可持续经营
作为一家具有强烈社会使命感的企业，长光科技视环境保护为己任，我们致力于减少碳排放、提高能源效率、积极参与气候行动。
气候与能源
长光科技积极响应气候变化问题，制定年度水、电、气节能减排项目，推动项目实施，减少温室气体排放。与此同时，长光科技在零部件与原材料的采购、制造、运输、产品使用过程以及回收利用中，致力于减少温室气体排放量，降低对环境的负面影响。我们积极呼吁供应商减少温室气体排放，为低碳经济贡献力量。长光科技积极参与CDP气候变化调查，推进100%使用可再生能源。
减少排放与资源循环利用
在企业运营和产品的全生命周期中，长光科技注重投入资源的最小化，对能源、水资源、废气排放和固废等进行层层管理，努力减少资源投入，提高资源利用效率，并积极采购再生料，最大限度的实现资源循环利用。通过参数管控、设备点检、设备维护保养、制定岗位制度、操作规程等管理措施，确保废气、废水处理设施有效运行，实现100%达标排放。
危险物质
我们在产品设计、工艺技术中贯彻“零废弃物”的思想，并在生产制造中尽量减少耗材。对原材料及零部件中的化学物质进行彻底管理，并提前预防或采取措施，不断削减，替代对环境有任何潜在影响的物质。
社会责任
长光科技致力于遵守“责任商业联盟”（下文称为 "RBA"）《行为准则》，本准则包含五个部分：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。长光科技还致力于开展自我评估，以确保我们的*策和程序得以适当贯彻。此外，还将我们的《武汉长光科技行为准则》要求传达给我们的供应商，并且要求所有的供应商认可并执行准则的规定。
保障员工权益
长光科技严格遵守相关法律法规的规定，坚持公平、公开的招聘原则，充分保障员工基本权益，与每一位员工签署劳动合同，反对歧视，坚持同工同酬制度，杜绝使用童工和强迫劳动，为员工提供完善的薪酬福利，保护员工隐私，关注员工身心健康，努力建设一个安全、平等、健康的工作环境。
职业健康
长光科技关心员工身体健康，积极打造健康管理文化，不断完善职业病防治制度，加强职业病防治工作，每年为员工提供健康体检，开展职业健康培训。
安全生产
长光科技始终将安全生产置于经营活动的首位，严格规范安全生产，健全管理体系，加强安全生产工作，组织开展安全检查、安全教育宣传、安全消防演习等活动，进一步提升员工安全意识及安全应急能力。
重视职业发展
长光科技聚焦于员工职业发展，为员工营造能充分施展才能的工作环境，注重能力和机会平等；重视员工培训，完善员工培训体系，切实提升员工的核心竞争力。
供应链管理
科学、严格的供应链管理能够有效帮助长光科技实现社会责任目标并提升供应商的整体表现、实现企业、供应链伙伴价值的双赢。长光科技严格执行《武汉长光科技行为准则》，将社会责任融入供应链管理。
负责任的矿产采购
长光科技制定《冲突矿产*策》并积极推行无冲突矿产*策，承诺避免采购的矿产引起冲突或严重侵犯人权，识别来自受冲突影响和高风险区域的矿产，同时确保供应商遵守该项*策，确保供应链中的冶炼厂及精炼厂均合规。
公司治理
我们致力于成为客户值得信赖的伙伴，并在业务实践中展现我们良好的公司治理水平，我们的公司经营严格遵守诚信、透明和安全理念，以此与客户建立互惠互信关系，我们极为注重公司合规治理、企业道德、数据安全和隐私保护。
环境、社会和公司治理（ESG）承诺
武汉长光科技有限公司响应中国“碳达峰、碳中和”要求，持续完善环境管理体系，坚持绿色生产，打造绿色产品，积极推进节能减排工作，共建低碳环保的绿色生活；持续推进供应链履行社会责任，与供应商共同成长；保障员工权益、关注员工发展，关爱员工，为员工营造安全、健康、幸福、温暖的工作环境。
环境和可持续经营
作为一家具有强烈社会使命感的企业，长光科技视环境保护为己任，我们致力于减少碳排放、提高能源效率、积极参与气候行动。
气候与能源
长光科技积极响应气候变化问题，制定年度水、电、气节能减排项目，推动项目实施，减少温室气体排放。与此同时，长光科技在零部件与原材料的采购、制造、运输、产品使用过程以及回收利用中，致力于减少温室气体排放量，降低对环境的负面影响。我们积极呼吁供应商减少温室气体排放，为低碳经济贡献力量。长光科技积极参与CDP气候变化调查，推进100%使用可再生能源。
减少排放与资源循环利用
在企业运营和产品的全生命周期中，长光科技注重投入资源的最小化，对能源、水资源、废气排放和固废等进行层层管理，努力减少资源投入，提高资源利用效率，并积极采购再生料，最大限度的实现资源循环利用。通过参数管控、设备点检、设备维护保养、制定岗位制度、操作规程等管理措施，确保废气、废水处理设施有效运行，实现100%达标排放。
危险物质
我们在产品设计、工艺技术中贯彻“零废弃物”的思想，并在生产制造中尽量减少耗材。对原材料及零部件中的化学物质进行彻底管理，并提前预防或采取措施，不断削减，替代对环境有任何潜在影响的物质。
社会责任
长光科技致力于遵守“责任商业联盟”（下文称为 "RBA"）《行为准则》，本准则包含五个部分：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。长光科技还致力于开展自我评估，以确保我们的*策和程序得以适当贯彻。此外，还将我们的《武汉长光科技行为准则》要求传达给我们的供应商，并且要求所有的供应商认可并执行准则的规定。
保障员工权益
长光科技严格遵守相关法律法规的规定，坚持公平、公开的招聘原则，充分保障员工基本权益，与每一位员工签署劳动合同，反对歧视，坚持同工同酬制度，杜绝使用童工和强迫劳动，为员工提供完善的薪酬福利，保护员工隐私，关注员工身心健康，努力建设一个安全、平等、健康的工作环境。
职业健康
长光科技关心员工身体健康，积极打造健康管理文化，不断完善职业病防治制度，加强职业病防治工作，每年为员工提供健康体检，开展职业健康培训。
安全生产
长光科技始终将安全生产置于经营活动的首位，严格规范安全生产，健全管理体系，加强安全生产工作，组织开展安全检查、安全教育宣传、安全消防演习等活动，进一步提升员工安全意识及安全应急能力。
重视职业发展
长光科技聚焦于员工职业发展，为员工营造能充分施展才能的工作环境，注重能力和机会平等；重视员工培训，完善员工培训体系，切实提升员工的核心竞争力。
供应链管理
科学、严格的供应链管理能够有效帮助长光科技实现社会责任目标并提升供应商的整体表现、实现企业、供应链伙伴价值的双赢。长光科技严格执行《武汉长光科技行为准则》，将社会责任融入供应链管理。
负责任的矿产采购
长光科技制定《冲突矿产*策》并积极推行无冲突矿产*策，承诺避免采购的矿产引起冲突或严重侵犯人权，识别来自受冲突影响和高风险区域的矿产，同时确保供应商遵守该项*策，确保供应链中的冶炼厂及精炼厂均合规。
公司治理
我们致力于成为客户值得信赖的伙伴，并在业务实践中展现我们良好的公司治理水平，我们的公司经营严格遵守诚信、透明和安全理念，以此与客户建立互惠互信关系，我们极为注重公司合规治理、企业道德、数据安全和隐私保护。
环境、社会和公司治理（ESG）承诺
武汉长光科技有限公司响应中国“碳达峰、碳中和”要求，持续完善环境管理体系，坚持绿色生产，打造绿色产品，积极推进节能减排工作，共建低碳环保的绿色生活；持续推进供应链履行社会责任，与供应商共同成长；保障员工权益、关注员工发展，关爱员工，为员工营造安全、健康、幸福、温暖的工作环境。
环境和可持续经营
作为一家具有强烈社会使命感的企业，长光科技视环境保护为己任，我们致力于减少碳排放、提高能源效率、积极参与气候行动。
气候与能源
长光科技积极响应气候变化问题，制定年度水、电、气节能减排项目，推动项目实施，减少温室气体排放。与此同时，长光科技在零部件与原材料的采购、制造、运输、产品使用过程以及回收利用中，致力于减少温室气体排放量，降低对环境的负面影响。我们积极呼吁供应商减少温室气体排放，为低碳经济贡献力量。长光科技积极参与CDP气候变化调查，推进100%使用可再生能源。
减少排放与资源循环利用
在企业运营和产品的全生命周期中，长光科技注重投入资源的最小化，对能源、水资源、废气排放和固废等进行层层管理，努力减少资源投入，提高资源利用效率，并积极采购再生料，最大限度的实现资源循环利用。通过参数管控、设备点检、设备维护保养、制定岗位制度、操作规程等管理措施，确保废气、废水处理设施有效运行，实现100%达标排放。
危险物质
我们在产品设计、工艺技术中贯彻“零废弃物”的思想，并在生产制造中尽量减少耗材。对原材料及零部件中的化学物质进行彻底管理，并提前预防或采取措施，不断削减，替代对环境有任何潜在影响的物质。
社会责任
长光科技致力于遵守“责任商业联盟”（下文称为 "RBA"）《行为准则》，本准则包含五个部分：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。长光科技还致力于开展自我评估，以确保我们的*策和程序得以适当贯彻。此外，还将我们的《武汉长光科技行为准则》要求传达给我们的供应商，并且要求所有的供应商认可并执行准则的规定。
保障员工权益
长光科技严格遵守相关法律法规的规定，坚持公平、公开的招聘原则，充分保障员工基本权益，与每一位员工签署劳动合同，反对歧视，坚持同工同酬制度，杜绝使用童工和强迫劳动，为员工提供完善的薪酬福利，保护员工隐私，关注员工身心健康，努力建设一个安全、平等、健康的工作环境。
职业健康
长光科技关心员工身体健康，积极打造健康管理文化，不断完善职业病防治制度，加强职业病防治工作，每年为员工提供健康体检，开展职业健康培训。
安全生产
长光科技始终将安全生产置于经营活动的首位，严格规范安全生产，健全管理体系，加强安全生产工作，组织开展安全检查、安全教育宣传、安全消防演习等活动，进一步提升员工安全意识及安全应急能力。
重视职业发展
长光科技聚焦于员工职业发展，为员工营造能充分施展才能的工作环境，注重能力和机会平等；重视员工培训，完善员工培训体系，切实提升员工的核心竞争力。
供应链管理
科学、严格的供应链管理能够有效帮助长光科技实现社会责任目标并提升供应商的整体表现、实现企业、供应链伙伴价值的双赢。长光科技严格执行《武汉长光科技行为准则》，将社会责任融入供应链管理。
负责任的矿产采购
长光科技制定《冲突矿产*策》并积极推行无冲突矿产*策，承诺避免采购的矿产引起冲突或严重侵犯人权，识别来自受冲突影响和高风险区域的矿产，同时确保供应商遵守该项*策，确保供应链中的冶炼厂及精炼厂均合规。
公司治理
我们致力于成为客户值得信赖的伙伴，并在业务实践中展现我们良好的公司治理水平，我们的公司经营严格遵守诚信、透明和安全理念，以此与客户建立互惠互信关系，我们极为注重公司合规治理、企业道德、数据安全和隐私保护。
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